Artėjant mokslo metų pradžiai, dažnai kyla klausimų, kokias teises turi darbuotojai, norintys palydėti vaiką į mokslo metų šventę. Primena, kad pirmąją mokslo metų dieną tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų, priklauso ne mažiau kaip pusė darbo dienos apmokamo laiko. 

Šiemet rugsėjo 1-oji bus sekmadienį, todėl mokyklos sprendimu ugdymo proceso pradžią nukėlus į rugsėjo 2-ąją, pirmadienį, būtent šią dieną ir bus galima naudotis įstatymo suteikta lengvata. Šiuo atveju pusė darbo dienos reiškia 4 valandas, jei darbo krūvis yra 40 valandų per savaitę. Jei dirbama ne visą darbo laiką (pavyzdžiui, puse etato), apmokamas laisvas laikas proporcingai trumpinamas. Ši garantija taikoma tik tada, kai darbuotojas neturi teisės į papildomą poilsio dieną (mamadienį / tėvadienį). 
Jei darbuotojas turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, šia lengvata, iš anksto suderinęs su darbdaviu, gali naudotis pirmąją mokslo metų dieną ir vaiką palydėti į mokslo metų pradžios šventę, o papildoma pusė laisvos nuo darbo dienos jau nebesuteikiama. 
Primename, kad viena apmokama poilsio diena (8 val., jei dirbama 40 val. per savaitę, jei darbo krūvis mažesnis – proporcingai mažinamas ir poilsio laikas) per mėnesį priklauso tėvams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Auginant daugiau vaikų, papildomų poilsio dienų taip pat gali būti atitinkamai daugiau. Pavyzdžiui, auginant 2 vaikus iki 12 metų ir vieną neįgalų iki 18 metų priklauso 2 papildomos poilsio dienos. Darbuotojo prašymu šis poilsio laikas gali būti suteiktas ne per vieną dieną, o trumpinant darbo laiką kelias dienas, pavyzdžiui, penktadieniais trumpinant darbo dieną po 2 val.

Jei toje pačioje įstaigoje dirba abu tėvai, kaip tada? 

Garantija turi būti taikoma abiem tėvam. Mat darbuotojo ir darbdavio santykis kuriamas individualiai, ir garantijos darbuotojui taikomos nepriklausomai nuo to, ar jomis naudojasi kitas vaiko tėvas.